Wij zijn op zoek naar een fulltime een

Adviseur Functie-indelen en Belonen

Hoe ziet de functie eruit?
Je werkt in een klein team dat is gespecialiseerd in functie-indelen en belonen bij metaal- en technische bedrijven die vallen onder de werkingssfeer van een cao. Veelal is dit de cao Metaalbewerkingsbedrijf, soms Metalektro. Dit team helpt enerzijds onze leden bij het formuleren en realiseren van een beloningsbeleid, afgeleid van en gericht op de strategische doelstelling van de onderneming, zoals opzet en uitvoering van beloningsbeleid, variabele beloningen, secundaire arbeidsvoorwaarden, pensioenregeling, aandelen. Dit is smen te vatten in het binden en boeien van personeel bij onze leden. Anderzijds betreft het functie-indelingsvraagstukken, zoals het indelen van nieuwe functie(s), het controleren van het functiehuis en het indelen van functies buiten cao.

Om onze leden optimaal te kunnen adviseren, hebben we prachtige adviesdiensten en praktische instrumenten ontwikkeld. Onze leden maken hier in toenemende mate gebruik van en om aan deze vraag te kunnen blijven voldoen, willen wij het team uitbreiden met een specialistisch adviseur. Naast het advieswerk is het team ook bezig met de ontwikkeling, uitbreiding en kwaliteit van deze diensten en de bijbehorende producten, waaronder het handboek functie-indeling directie, staf en hoger management, de salarisenquête en de online beloningsmonitor, werkboek met voorbeeld functieprofielen en diverse notities.

Als adviseur houd je je bezig met vraagstukken van bedrijven op het gebied van functie-indelen en belonen. Denk hierbij aan de inrichting van nieuwe functies binnen en buiten de cao, het benchmarken van salariëring binnen de sector, het opzetten en uitvoeren van een functiegebouw en opzetten van de gesprekkencyclus. Ook strategievraagstukken kunnen aan de orde zijn. Je adviseert en begeleidt lidbedrijven telefonisch, schriftelijk, online of op locatie bij het bedrijf en weet te schakelen tussen zowel operationeel, tactisch als strategisch bedrijfsniveau.
Het is een erg afwisselende functie waarbij kennis van indelen en belonen van functies wordt gedeeld via cursussen, presentaties aan leden of branches (onder meer in de regio en/of via videopresentaties) en het verzorgen van P&O-cafés op verzoek.

In alles behartig je de belangen van onze leden. Samengevat werk je dus niet voor één vast bedrijf, maar voor meerdere bedrijven tegelijk. Daardoor krijg je een kijkje in de keuken van veel verschillende maakbedrijven met diverse (metaal)producten. Dit maakt het werken als adviseur zo divers en uitdagend. Geen bedrijf is hetzelfde. En in al deze diversiteit zoek je naar een eerlijk en transparant beloningsmodel, dat zowel recht doet aan de werknemer als aan de belangen van het bedrijf.

Naar wie zijn we op zoek?

• Je hebt minimaal een hbo-opleiding afgerond, bij voorkeur HR-gerelateerd.
• Je hebt kennis van functie-indeling en beloning bij bedrijven die onder de werkingssfeer van een cao vallen.
• Je kunt praktische en heldere adviezen geven, zowel mondeling als schriftelijk, vanuit een gedegen theoretische onderbouwing.
• Je hebt een sterk analytisch vermogen en kunt snel schakelen.
• Je kunt je inleven in de praktijk van de MKB-ondernemer.
• Ervaring met of kennis van CATS-methodiek en cao’s in de metaalsector is een pre.

Wat bieden we?

• Een veelzijdige werkomgeving waarin je verantwoordelijk bent voor uiteenlopende vraagstukken.
• De mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken.
• 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen bij een fulltime dienstverband.
• Een goed salaris met eindejaarsuitkering en uiteraard vakantiegeld.
• Een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband.

Wil je meer weten?
Voor nadere informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Jeroen Jalving, manager bedrijfsvoering en HRM, op telefoonnummer 030-6053344.

Direct reageren?
Herken jij jezelf in het profiel hierboven en wil je solliciteren naar deze functie, stuur dan jouw motivatie met cv per e-mail naar personeelsadministratie@metaalunie.nl.